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我们的人是我们的力量

我们是世界领先的钢制造商

保护,支持和促进健康的人以及安全健康的工作场所是我们纽带的核心,并且是我们五个可持续性成果之一。了解我们的人民的方法,或单击按钮以阅读我们的健康,安全,环境和社区政策。可用的语言翻译这里.

我们的方法 健康,安全与环境

我们对健康,安全和环境有以人为中心的方法。它鼓励学习和人民的知识来提高我们的表现。

2 BluesCope员工

我们用建立能力我们的人

这鼓励我们的人民学习和知识,以改善我们管理HSE风险的方式。我们创建智能解决方案,强大的控制和更好的系统来支持我们的员工。

BluesCope的操作

我们从中学习我们的人

我们每天制造和处理我们的产品的人都可以很好地了解我们如何使许多工作环境更安全并帮助我们加强控制。

我们为我们的HSE方法中的许多原则纳入了WorldSteel安全文化和领导基础知识。 Worldsteel在其2021年和2023年的安全与健康卓越认可计划中认识到我们的“ HSE进化”方法。

我们的人是 领先安全

我们的员工继续提供风险控制项目,其中一些通过我们的健康与安全卓越奖在全球范围内共享。我们将创新的控制纳入我们的实践守则和技术指南,以利用我们的全球和多样化的组织。这种方法加强了我们改善安全,健康和福祉的努力。  

自2020年以来,超过1500名领导者参加了行业专家LED HSE研讨会,有1000多名员工参加了业务领导的HSE学习计划。

名为足球投注网站的2022年健康和安全智能解决方案联合赢家,包括新西兰钢铁和NS 足球投注网站 Malaysia,从高度和手动处理中消除了从高度和手动处理中掉下来的风险,通过学习工作方式实际完成,建立信任和包容性,建立信任和包容性。

NS 足球投注网站印度尼西亚因将“更好的问题,更强大的解决方案”整合到基础过程中,赢得了首席执行官的健康与安全卓越奖。 24个项目和47项行动完成并庆祝了一支多元化团队的参与,从而带来了更安全,更具包容性的工作场所。

足球投注网站 China是我们2022年健康,福祉和社区卓越奖的共同获奖者之一,该奖项是通过其“我们确实相信”计划为员工及其家人展示真正关怀的奖项。

图表详细介绍了Bluescope的“保护,支持和促进”他们的人的意图

健康的人, 健康工作场所

照顾我们的员工自制造第一台钢板以来一直是我们的首要任务。最近,我们开发了一种健康与福祉模型,该模型将我们对健康的人和健康工作场所的承诺形式化。

包含和 多样性

我们寻求创建一种包容性文化,所有人都感到有价值和包括。看到我们的包容与多样性政策.

社区合作伙伴关系

与产生积极社会影响的社区伙伴关系。

安全说话

为我们网站上的所有工人大声疾呼,听到并感到欢迎的所有工人增强了一个安全的环境。

包容性领导

继续建立包容性领导能力和员工连接。

成长和支持不足

在组织的各个层面中成长和支持不足的组,并超越性别计划。

测量我们的进度

分析数据和指标以确定努力并进行跟踪改进。

FY2024 BluesCope Modern Slavery Report Cover

社会影响和人权

认识到对我们人民,工作场所和社区的社会责任的关注,我们专注于增加积极的社会影响,并帮助预防或减少对我们可能参与的人权的不利影响。

我们的现代奴隶制声明是根据《澳大利亚现代奴隶制法》的要求制定的。我们报告了我们为识别和管理我们可能造成,贡献或直接归因于我们的运营和供应链中的现代奴隶制的风险的活动。我们会不时向利益相关者寻求意见,并利用本报告的汇总评估数据。 足球投注网站 Modern Slavery声明于2024年9月23日在澳大利亚政府的现代奴隶制陈述登记册上发表。该声明将由总检察长的部门审查,然后正式发表在《现代奴隶制陈述》上的登记册上。

大量的蓝色蓝色员工在会议期间为照片摆姿势的高可见性服装

社区

我们认真对待我们的社区责任,我们的人民也自愿参加时间和专业知识来全球值得造成的责任。  这就是为什么强大的社区是我们五个可持续性成果之一的原因。

我们的“加强社区”投资框架阐明了我们与社区的合作方式以及我们人民参与社区的机会。