体验一个积极的，包容性的工作环境，欢迎每个人，因为我们尊重并注意彼此和我们的社区的安全和福祉。我们重视各种各样的观点，分享经验并进行协作。

PPE设备中的BluesCope员工

一种文化 健康与安全

安全是我们在足球投注网站的首要任务，我们认为担任安全的领导者是连续的学习旅程。我们支持所有人安全地工作，确定风险并开发保护自己及其同事的健康和安全的方法。 2023年，足球投注网站因卓越的安全和健康管理实践而被世界钢铁协会（WorldSteel）认可。

越来越多地集成新技术是在安全方面建立我们的能力的关键。我们正在努力使用自动化和重新设计流程来改变流程，以减少手动努力，这正在提高生产力并增强我们的员工体验。在我们的肯布拉港钢铁厂，我们有现场健康顾问，职业护士和物理治疗师来支持我们的员工。西部港口以及我们的其他农村和地铁站点都有物理治疗师，我们将继续扩大现场物理疗法的提议。

四名BluesCope员工聚集在桌子周围

机会连接与协作

我们支持新员工，并鼓励他们在工作，社区和社交活动中联系和建立关系，并在我们经营的社区中帮助我们生活和与之合作的人们发挥作用。

为了培养一种更强的归属感，我们提供了诸如LGBTQIA+ Pride，父母，Aspire妇女，财务时间（财务，采购和IT）的活动和网络，以及在钢铁（澳大利亚宽阔）中的妇女。。

还有网站和团队特定的方法可以通过分享您的知识，专业知识和想法来与您的同事建立联系和协作。

在操作设置中的PPE制服中的两个微笑的BluesCope员工

我们关心我们的 人民的健康

我们的工作模型的健康和福祉应用了一种综合方法来采取行动并确定我们寻求保护，支持和促进人民健康和福祉的机会。我们强烈的领导文化专注于护理。

我们提供广泛的健康和福祉计划，以支持所有员工。它包括一大堆免费的免费，匿名咨询，财务和法律支持，以及具有多种福祉资源和自助工具的在线平台，包括健身，营养，社交和心理健康应用程序。

在足球投注网站，我们正在使灵活的工作正常化，并且我们所有的位置都具有一定程度的灵活性。在我们的B-FLEX：灵活的工作指南下，我们支持我们的员工探索对他们和他们的团队以及我们的业务和客户有意义的安排。

js koori Designs的艺术品名为“穆鲁”（dharawal的含义含义国家/路径）

原住民框架

嵌入了我们的ASP愿景和策略中，该框架表明了我们致力于增强我们业务中原住民的代表性，敬业度和包容性的承诺。我们在社区，就业，员工参与和供应链之间产生积极影响。

这部名为“ Muru”（dharawal one含义country/path）的艺术品是JS Koori设计的，并且仍然是Jasmin Sarin（Dharawal，Kamilaroi和Jerrinja）的财产。截至2025年6月

BluesCope员工在相机上微笑

在我们的强大基础上建立 包容性文化

我们致力于成为人们属于的包容性工作场所，并反映了我们经营的社区的多样性，同时支持代表性不足的群体。我们欢迎各种种族，性别，性取向，年龄，身体能力，家庭地位，经验，观点和宗教信仰的人。

自2022年以来，足球投注网站被澳大利亚多元化委员会（DCA）评为包容性雇主。我们是40:40:20愿景的骄傲签署国，这是一项旨在到2030年所有ASX200公司执行领导的性别平衡的倡议（我们的行政和董事会是40％的女性）。在澳大利亚，我们正在采取行动，包括性别中立和包容性育儿假政策，灵活的工作指南，越来越多的妇女的妇女管道，加强的家庭暴力休假条款和妇女的论坛供妇女建立联系。

为原住民建立一个具有文化安全的工作场所，我们提供各种文化意识学习和培训机会，以增加人们对原住民文化的理解和欣赏。