新西兰钢铁很荣幸能够在今年的年度多元化奖项上共同赢得了包容性工作场所（中型组织）类别，以表彰其为创造更具包容性的工作场所的工作场所而努力，以为工作护理人员和孕妇员工创建更具包容性的工作场所。

与HīkinaWhakatutuki（商业，创新和就业部）共享荣誉。

首席执行官罗宾·戴维斯（Robin Davies）表示，该奖项认可了新西兰钢铁（New Zealand Steel）的重大努力，以增强员工的经验并雇用安全，参与和不断发展的劳动力。

“我们对多样性和包容性的关注指导我们每天如何进行经营业务。我们认识到我们的员工是我们的力量，我们努力成为一个重视多样性的安全，健康和包容的工作场所。

“这使我们更接近反映我们运营的社区的目标。我们人民带给他们的角色的背景和观点的范围使我们既是一个更受欢迎的工作场所，又是一个更成功的公司，”他说。

确认的计划由新西兰钢铁人力资源团队和员工焦点小组共同设计。

示例包括介绍Wāwhakangā（时间休息）为所有怀孕雇员休息：这是育儿假之前的六周额外带薪休假。这次休假旨在让他们有时间待在家里和休息，然后再休息。

员工还可以更轻松地访问孕妇PPE和私人抽水设施。为初级护理人员，伴侣的假和家庭假提供了育儿假，这是需要照顾抚养人的人使用的。

新西兰钢铁向其类别的冠军和决赛选手Buddle Findlay，Downer NZ，Education Perfect，Inland Refenue NZ，New Zealand Rugby and Woods Glass表示祝贺。

“令人振奋的是，强调组织正在确保他们的工作环境真正多元化和包容性。在新西兰钢铁中，我们致力于在这一领域继续努力，并为未来加强我们的社区，”戴维斯先生说。

以及其在新西兰钢铁钢铁钢制造的钢制造作业中，包括位于塔卡尼尼的制造部steltech的太平洋钢，以及怀卡尼北部矿场的制造部。